شراكة دبي القابضة مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين

من خلال تسليط الضوء على أولويات التقدم وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ لمعالجة بعض التحديات التي تواجهها المرأة في القطاع الخاص ، ستعمل الدراسة على سد فجوة بحثية وبيانات مهمة في السوق. سوف تستكشف الدراسة البحثية قضايا في مجموعة من المجالات المتعلقة بالعمل بما في ذلك ترقية القيادات النسائية والاحتفاظ بها ، والثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة ، من بين أمور أخرى. سيحدد تقرير البحث النهائي النتائج الرئيسية ، ويقدم تحليلًا متعمقًا للنتائج ويقدم توصيات للتحسين. من المتوقع نشر الورقة البحثية قبل نهاية عام 2023.

هدى بوحميد ، رئيسة ضابط التأثير ، دبي القابضةقال: “بمناسبة اليوم العالمي للمرأة وتماشياً مع التزامنا بالمساواة بين الجنسين والشمولية ، نحن حريصون على تعزيز دورنا الرائد في دفع هذه الأجندة المهمة من خلال إجراء أبحاث سوق تركز على القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. من خلال إبلاغ شركات القطاع الزميلة ومجتمع الأعمال الأوسع عن التحديات التي تواجهها النساء في مكان العمل والتوصية بأفضل الممارسات لاعتمادها ، يمكننا أن نجهز أنفسنا بالمعرفة المطلوبة لبناء بيئة عمل عادلة توفر فرصًا متساوية للجميع ، وتغذيها المواهب المتنوعة وتسهل النمو المهني ، والذي بدوره سيؤدي إلى أداء تنظيمي أقوى وازدهار اقتصادي “.

باعتبارها واحدة من أولى المؤسسات في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة التي وقعت على تعهد SDG 5 لتسريع التوازن بين الجنسين الذي يسعى إلى رفع نسبة النساء في المناصب القيادية إلى 30 ٪ بحلول عام 2025 ، اتخذت دبي القابضة تدابير مختلفة لتعزيز الشمولية والتنوع و المساواة بين الجنسين داخل المجموعة. أطلقت المجموعة إطارًا رسميًا للمساواة بين الجنسين والإدماج مبني على ثلاث ركائز رئيسية للبرنامج: برنامج ACCELERATE ، الذي يركز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها ؛ برنامج IMPACT ، الذي يركز على تنفيذ السياسات والأنظمة والعمليات الشاملة ؛ وركز برنامج ريتش على تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة والشراكات والمنتجات والخدمات الواعية بالنوع الاجتماعي.

من خلال المبادرات والبرامج الجديدة في إطار كل ركيزة استراتيجية ، خطت دبي القابضة خطوات كبيرة في تعزيز أجندة المساواة بين الجنسين خلال العام الماضي. قدمت المجموعة شبكة دبي القابضة للمرأة ، وهي أول مجتمع يحركه الموظفون ويجمع الموظفين للمساعدة في دفع الإدماج والتقدم في المساواة بين الجنسين عبر المجموعة. كما أطلقت برنامج تطوير المدير بالشراكة مع معهد حوكمة لحوكمة الشركات لإعداد قياداتها النسائية لتصبح جاهزة لمجلس الإدارة وبدأت برنامج التدريب لدعم الموظفات ذوات الإمكانات العالية في النهوض بمهنهن. كما تناولت دبي القابضة قضية التحيز اللاواعي من خلال نشر وحدة تعليمية إلزامية على مستوى المجموعة وتنظيم حملة توعية لإشراك الموظفين والمجتمع ككل.

تواصل دبي القابضة العمل على التزامها من خلال طرح المزيد من برامج المساواة بين الجنسين والسياسات والأنظمة والعمليات الشاملة عبر المجموعة والمجتمع ككل.

– انتهى –