Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
- 20٪ من الإماراتيين الذين شملهم الاستطلاع والذين يعملون في القطاع الخاص الإماراتي هم أقل رضا عن رواتبهم ومزاياهم مقارنة بنظرائهم في القطاع العام في الإمارات العربية المتحدة
- يعتقد 62٪ من الخريجين الإماراتيين الذين شملهم الاستطلاع أنه من الصعب تأمين عمل في القطاع الخاص الإماراتي
- 61٪ من الخريجين الإماراتيين الذين شملهم الاستطلاع مهتمون بالانضمام إلى القطاع الخاص الإماراتي
- 2 من كل 3 إماراتيين شملهم الاستطلاع ممن يعملون في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة سيفكرون في تغيير القطاع العام
دبي ، الإمارات العربية المتحدة – 15 يونيو 2023 – أصدرت برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط أول استبيان للتوطين في 2023 لغز الاستبقاء: كيفية الحفاظ على المواهب الإماراتية في القطاع الخاص، الذي يستكشف كيفية قيام دولة الإمارات العربية المتحدة بتحقيق تفويض الرؤية الوطنية للدولة لتعزيز التمثيل الإماراتي في القوى العاملة في القطاع الخاص.
وشمل الاستطلاع 500 مواطن يعملون في القطاعين العام والخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة وخريجين جدد ينضمون إلى أماكن العمل. وتوصلت الدراسة إلى أنه في حين أن الاهتمام بالتوظيف في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة قد بدأ في الازدياد بين جيل الشباب ، إلا أن المواطنين غالبًا ما لا يستمرون في هذا المسار. يفكر ثلثا العاملين حاليًا في الشركات الخاصة في العودة إلى القطاع العام.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد الموضوعات البارزة في الاستطلاع هو أنه يجب على شركات القطاع الخاص اتخاذ مزيد من الإجراءات لتعزيز الاحتفاظ بالمواهب الوطنية لتجنب أي مخاطر في تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة لدولة الإمارات العربية المتحدة.
وعلق خالد بن بريك ، مدير برنامج التوطين – بي دبليو سي الشرق الأوسط، “تم إجراء مسح التوطين لإحداث تأثير في كل من القطاعين العام والخاص ، وكذلك لدعم الحكومة والاقتصاد. بشكل جماعي ، يجب علينا جميعًا أن نلعب دورًا رائدًا في مساعدة دولة الإمارات العربية المتحدة على تحقيق رؤيتها المشتركة ومواصلة بناء مستقبل اقتصادي مستدام ومزدهر. لقد حان الوقت لكي نعمل معًا لتحقيق أجندة هذه الأمة الطموحة “.
يدعم الاستطلاع خمسة محاور رئيسية على النحو المبين أدناه:
الدافع للتغيير
يعتمد الاقتصاد الإماراتي حتى الآن بشكل كبير على العمالة الوافدة ، الذين يمثلون 89٪ من السكان و 92٪ من القوة العاملة. يشكل المواطنون الإماراتيون 4٪ فقط من الموظفين في القطاع الخاص اليوم.
قيادة التأميم على نطاق واسع
في دول مجلس التعاون الخليجي وخارجها ، تتبنى البلدان بشكل متزايد مبادرات التوطين على نطاق واسع لتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل ، لا سيما في القطاع الخاص. 75000 هو العدد المستهدف من الإماراتيين الذين تهدف حكومة الإمارات إلى الاندماج في القطاع الخاص الإماراتي بحلول عام 2026. وتشمل التدابير النشطة السياسات الشاملة ، واللوائح المستهدفة ، ومبادرات تحسين المهارات ، والحوافز لأصحاب العمل ، والاستثمارات المخصصة لتعزيز فرص العمل وربط العمالة أصحاب المصلحة في السوق.
تسخير اهتمام الخريجين المتزايد بالعمل في القطاع الخاص
وفقًا للاستطلاع ، قال أكثر من نصف الخريجين الإماراتيين المشاركين إنهم من المحتمل أن ينضموا إلى القطاع الخاص عند الانتهاء من دراستهم. ومع ذلك ، يرى الكثيرون أيضًا عوائق أمام الدخول.
تصورات متضاربة للقطاعين العام والخاص
في المسح ، أفاد معظم موظفي القطاعين العام والخاص بالرضا عن تجربتهم الوظيفية الإجمالية ؛ أكثر من 8 من كل 10 سعداء بفرص التعلم والتطوير الحالية ، ويعتقد ثلثاهم تقريبًا أن هناك مسارًا واضحًا للتقدم الوظيفي – بالإضافة إلى وجود نظام إدارة أداء عادل ومنصف.
يحتاج قادة القطاع الخاص إلى التحرك الآن
بينما تستمر الحكومة في كونها المحرك الرئيسي للتوطين في الإمارات العربية المتحدة ، يقع العبء الآن على قادة القطاع الخاص لمواجهة التحدي. وهذا يعني الانتقال من لعب دور داعم إلى دور قيادي في دفع التأميم. يسلط المسح الضوء على سبع خطوات لاستبقاء المواطنين في القطاع الخاص.
مع تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة للعولمة ، فإن التحول الرقمي والحضري والاستدامة يعيدان تشكيل الطلب على العمالة ؛ وقد أدى ذلك إلى خلق وظائف تتطلب مهارات جديدة مع جعل فرص العمل والمهارات الأخرى بالية. يؤكد مسح التوطين 2023 على أن فهم الأفكار المسبقة وتفضيلات الموظفين الإماراتيين والاستجابة لها أمر بالغ الأهمية إذا أراد أصحاب العمل كسر الحواجز التقليدية وتأمين أقوى التعيينات على المدى الطويل.
تعطي PwC Middle East الأولوية للتأميم باعتباره جزءًا أساسيًا من استراتيجية موظفيها ، بما يتماشى مع هدفها المتمثل في حل مشاكل العملاء وبناء الثقة. منذ عام 2012 ، أطلقت برايس ووترهاوس كوبرز برنامج “وطني” ، مما يضمن التمثيل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة عبر خطوط الخدمة. تدعم مبادرة التوطين هذه المواهب الوطنية في كل مرحلة وظيفية ، وتقدم برامج مخصصة ، وتبادل العملاء ، وفرص تدريبية شاملة. كجزء من إستراتيجية المعادلة الجديدة لشركة PwC Middle East ، تعمل الشركة على رفع مهارات قوتها العاملة ، وتعزيز مجتمع من المحللين بالحلول التي يقودها الإنسان وتدعمها التكنولوجيا.
-انتهى-
حول برايس ووترهاوس كوبرز
هدفنا في برايس ووترهاوس كوبرز هو بناء الثقة في المجتمع وحل المشكلات المهمة. نحن شبكة من الشركات في 152 دولة مع ما يقرب من 328000 شخص ملتزمون بتقديم خدمات الجودة في الضمان والاستشارات والضرائب. اكتشف المزيد وأخبرنا بما يهمك من خلال زيارتنا على www..pwc.com.
تأسست بي دبليو سي في الشرق الأوسط منذ 40 عامًا ، ولديها 24 مكتبًا في 12 دولة في المنطقة ويعمل بها حوالي 8000 موظف. (www.pwc.com/me).
تشير برايس ووترهاوس كوبرز إلى شبكة برايس ووترهاوس كوبرز و / أو واحدة أو أكثر من الشركات الأعضاء فيها ، وكل منها عبارة عن كيان قانوني منفصل. الرجاء مراجعة http://www.pwc.com/structure للحصول على مزيد من التفاصيل.
© 2023 برايس ووترهاوس كوبرز. كل الحقوق محفوظة
