Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
تحليل أوليفر وايمان: يفضل الجيل Z في الإمارات العربية المتحدة العمل الهجين على الخيارات البعيدة تمامًا ، بينما يعاني نصفهم تقريبًا من مشاكل جانبية
الإمارات العربية المتحدة ، 25 مايو، 2023 – تقرير حديث صادر عن منتدى أوليفر وايمان – وهو مركز أبحاث تابع لشركة الاستشارات الإدارية الاستراتيجية أوليفر وايمان – يحلل ما يجعل الجيل Z علامة ، وكجزء من تحليله المستمر ، اكتشف أن الجيل Z-ers في الإمارات العربية المتحدة يفضل بشكل كبير العمل الهجين (بمعنى القدرة على العمل في المكتب في بعض الأيام ، وعن بعد في أخرى). كما أنهم متحمسون بشكل خاص للتقدم في حياتهم المهنية. إن فهم ما يجعل الجيل Z وما يحفزهم أمرًا مهمًا لقادة الأعمال والحكومات اليوم لأنهم يشكلون حاليًا أكثر من ربع سكان العالم – وسيشكلون 27٪ من القوى العاملة بحلول عام 2025.
ركز التقرير على الفئة العمرية من 18 إلى 25 عامًا ، وتشمل النتائج الرئيسية لدولة الإمارات العربية المتحدة ما يلي:
صخب جانبية
- 42٪ من الجيل Z الذين شملهم الاستطلاع في الإمارات العربية المتحدة لديهم وظائف رسمية أو غير رسمية على الجانب ، مقارنة بـ 27٪ من غير المشاركين من الجيل Z.
- يتم تحفيز الجيل Z في الإمارات العربية المتحدة الذين لديهم صراعات جانبية بشكل أساسي من خلال الشعور بالاتصال والمجتمع ، حيث أشار 49٪ إلى ذلك باعتباره الدافع الرئيسي للقيام بالعمل الإضافي.
- في المقابل ، أشار الأشخاص الذين ليسوا من الجيل Z في الإمارات العربية المتحدة ممن لديهم صخب جانبي إلى أنهم مدفوعون أكثر بالشغف الشخصي.
- يكسب ما يقرب من 10٪ من الجيل Z في الإمارات المال من دخل الاستثمار.
العودة إلى المكتب
- 70٪ من الجيل Z في الإمارات العربية المتحدة يفضلون بيئات العمل الهجينة ، بينما يفضل 15٪ فقط خيارات التحكم عن بعد بنسبة 100٪.
- وفي الوقت نفسه ، من غير المرجح أن يكون الجيل Z في الإمارات العربية المتحدة أكثر بنسبة 40٪ من رغبة الجنرال Zto في العودة الكاملة إلى المنصب.
الاحتفاظ والرضا الوظيفي
- يُرجح أن يكون موظفو الجيل Z في الإمارات العربية المتحدة أكثر عرضة بنسبة 19٪ من أولئك الموجودين في الولايات المتحدة للبحث بنشاط أو بشكل سلبي عن وظائف جديدة.
- تم تحفيز الباحثين عن عمل والباحثين عن عمل من غير الجيل Z في الإمارات بشكل أساسي للبحث عن فرص أخرى من خلال تعويض أفضل أولاً ، يليه تقدم أفضل وفرص نمو وتوازن أفضل بين العمل والحياة. في المقابل ، من المرجح أن يترك الجيل Z وظائفهم من أجل فرص التقدم والنمو ، والتعويضات ، والمزايا والامتيازات الأفضل.
يفحص تقرير منتدى أوليفر وايمان كيف ينظر هذا الجيل إلى العالم وكيف سيغيرونه. اشتملت على عامين من البحث المكثف. يمكنك قراءة التقرير العالمي هنا.
قالت آنا كريسيك ، الشريك ورئيس قسم المعرفة في Oliver Wyman والمدير التنفيذي للعمليات في منتدى Oliver Wyman Forum: “مع وجود أكثر من ربع سكان العالم ، من المقرر أن يصبح الجيل Z أعلى قوة إنفاق مدفوعة الأجر في العالم وأن يُحدث تحولات كبيرة عبر القطاعين العام والخاص في العقد المقبل. إن فهمنا لقيمهم واحتياجاتهم وسلوكياتهم وتأثيرهم المحتمل ليس قريبًا من المكان الذي يجب أن يكون فيه. سيساعد هذا البحث في تشكيل المناقشات المستقبلية لتحقيق نتائج وأهداف أكثر شمولاً مع تحديد الفرص والمخاطر للأعمال التجارية والمجتمع “.
ينتهي
عن أوليفر وايمان
أوليفر وايمان رائد عالميًا في مجال الاستشارات الإدارية. من خلال مكاتب في أكثر من 70 مدينة في 30 دولة ، يجمع Oliver Wyman بين المعرفة العميقة بالصناعة والخبرة المتخصصة في الإستراتيجية والعمليات وإدارة المخاطر والتحول المؤسسي. لدى الشركة أكثر من 6000 محترف حول العالم يعملون مع العملاء لتحسين أعمالهم ، وتحسين عملياتهم وملف المخاطر ، وتسريع أداءهم التنظيمي لاغتنام الفرص الأكثر جاذبية. أوليفر وايمان هو أحد أعمال مارش ماكلينان [NYSE: MMC]. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة www.oliverwyman.com. تابع أوليفر وايمان على تويترOliverWyman
