الاستعانة بمصادر خارجية TASC في فعالية “إنجاح التوطين 2023”.

التوطين لقيادة المؤسسات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ماهرًا لتوظيف 10٪ من القوى العاملة الإماراتية بحلول عام 2026 – يكشف عن تعهيد TASC في حدث “نجاح التوطين 2023”.

يستضيف حلقة نقاش هي الأولى من نوعها مع رؤساء القطاعين العام والخاص لتحديد التحديات والفرص جنبًا إلى جنب مع رؤى السوق.

النقاط الرئيسية:

• عند سؤالهم عن خططهم المهنية لعام 2023 ، أبدى 66٪ من الإماراتيين اهتمامهم بالعثور على دور يتوافق مع إحساسهم بالهدف ، بينما يخطط 18٪ من المشاركين للبقاء مع صاحب العمل الحالي.
• أبدى أكثر من 50٪ من المرشحين الإماراتيين الذين شملهم الاستطلاع استعدادهم للتحلي بالمرونة عندما يتعلق الأمر بالانتقال إلى مدينة مختلفة في الدولة لغرض العمل
• أعرب 63.91٪ من المهنيين الإماراتيين عن عدم رضاهم عن رواتبهم الحالية ، بينما أعرب 36.09٪ فقط عن رضاهم
• صنفت خيارات العمل عن بعد / الهجين في المرتبة الأدنى كعامل مؤثر لـ 37 ٪ فقط من المستجيبين

دبي ، الإمارات العربية المتحدة ، مايو 2023: في مبادرة هي الأولى من نوعها لمساعدة المؤسسات على تحديد التحديات والفرص في التوطين ، تعهيد TASC. استضافت وكالة التوظيف الرائدة في المنطقة حلقة نقاش مع كبار قادة الصناعة من القطاعين العام والخاص. تهدف إلى زيادة تمثيل المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة بالدولة ؛ يتطور التوطين كسياسة وطنية كل عام ويتطلب الآن من شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا ماهرًا وما فوق أن يكون لديها 4 ٪ من الإماراتيين في القوى العاملة بحلول نهاية عام 2023.

لمساعدة حكومة الإمارات العربية المتحدة على تمكين التوطين ، أجرت شركة TASC Outsourcing مسحًا شاملاً في يناير 2023 ، شمل 500 مستجيب. وهو رسمياً أكبر استطلاع عن المرشحين الإماراتيين حتى الآن. يفضل متخصصو التعهيد والتوظيف والموارد البشرية للعديد من المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة ، وقد تم توجيه جهود TASC نحو دعم ليس فقط أهداف التوطين الفردية للشركات ولكن أيضًا للمساعدة في تحقيق رؤية الحكومة للتوطين. تم إطلاق رؤى الاستطلاع في شكل دليل خلال الحدث. وأعقب ذلك كلمة رئيسية ولجنة مع الحكومة وخبراء الصناعة. يكشف تقرير TASC عن رؤى لتعزيز المعرفة التنافسية لتسريع التوطين ، وبالنظر إلى أن معدل التوطين للوظائف التي تتطلب مهارات عالية سيرتفع تدريجياً إلى 10٪ بحلول عام 2026 ، يعمل هذا التقرير كأساس لبناء قوة عاملة إماراتية ماهرة لتلبية احتياجات التوظيف.

إلى جانب TASC Outsourcing ، ترأس الجلسة السيد محمد عبد اللطيف (مدير التنسيق والشراكات ، وزارة الموارد البشرية والتوطين) ، والسيدة غابرييلا بلانوجيفيتش (رئيس إدارة المواهب للمجموعة ، الفطيم) ، والسيد إبراهيم الصايغ (المجموعة رئيس استراتيجية التوطين والتخطيط ، الفطيم) ، السيدة سوزانا كوريا (رئيس قسم التوظيف لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا LinkedIn) والسيد طالب هاشم (مستشار التوطين ومسؤول التوظيف TBH). كرمت السيدة ياسمين المرزوقي (مديرة اكتساب المواهب ، اتصالات من e &) الحدث كمتحدث رئيسي وشاركت قصة نجاحهم المؤثرة في التوطين عبر e & – لقد حققوا 52 ٪ توطين عبر مؤسستهم في عام 2022!

أكثر من 150 مندوبًا مدعوًا يمثلون الشركات المتوسطة والكبيرة ، مما يجعل هذا الحدث الحصري له تأثير مباشر على المسار المستقبلي لعملية التوطين. بينما تظل TASC ملتزمة بتمكين التوطين للمنظمات عبر الصناعات ؛ وقد حظيت جهودهم في تقديم حقائق الموارد البشرية والتوقعات الواقعية وإحصاءات الصناعة بتقدير الجميع.

وفي حديثه عن جهود TASC لتمكين التوطين في الإمارات العربية المتحدة ، قال السيد ماهيش شادادبوري (المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TASC Outsourcing) ؛ مع إغلاق عام 2022 ، احتفل 65٪ من الشركات في الإمارات العربية المتحدة بنجاحها في تحقيق أهداف التوطين. تتطلع الشركات إلى عام 2023 بحماس متجدد حيث حدد أكثر من 25٪ من 11 إلى 50 وظيفة شاغرة مناسبة خصيصًا للإماراتيين موزعة على أدوار الموارد البشرية والإدارة ، والمبيعات والتسويق ، والعمليات ، وأدوار خدمة العملاء. الإمارات العربية المتحدة هي واحدة من أكبر الاقتصادات في الشرق الأوسط التي تستمر في التطور. مع مسيرتنا نحو “نحن الإمارات 2031” ، سيكون التوطين أحد الركائز القوية التي تدعم هذه الرؤية ومؤشر أداء رئيسي لنجاحها. سيكون هذا التقرير بمثابة دليل مثالي لتحديد التحديات وتطبيق رؤى السوق لتنفيذ التوطين بالروح والسرعة المناسبتين “.

في مشهد ديناميكي حيث يُرى التوظيف التنافسي يتلاعب بين المرشح المناسب وملفات تعريف الوظائف ، يعتزم هذا التقرير مساعدة القطاع الخاص على إعادة التخطيط الاستراتيجي لجذب المواهب المحلية والاحتفاظ بها.

قالت السيدة ياسمين المرزوقي (مديرة اكتساب المواهب ، اتصالات من e &) بعد الحدث ، وهي تشارك بأفكارها خلال الكلمة الرئيسية ؛ نجح التوطين في إحداث نقلة نوعية في بيئة الأعمال. تم دمج الزيادة في توظيف الإماراتيين وزيادة حصة القطاع الخاص من الناتج المحلي الإجمالي للدولة بشكل جيد لتوفير التآزر. علاوة على ذلك ، تعد مبادرات مثل برنامج نفيس ميزة تنافسية تضمن تمكين الموارد البشرية الإماراتية. ذلك ، ستنفق الإمارات ما يصل إلى 24 مليار درهم (6.53 مليار دولار أمريكي) في إطار برنامج نفيس لتوظيف 75 ألف إماراتي في القطاع الخاص بين عامي 2021 و 2026 ؛ ينعكس على الالتزام وتخصيص الموارد لدعم التوطين “.

يسلط التقرير الضوء أيضًا على بعض المبادرات الرئيسية التي اتخذتها الحكومة لتعزيز التوظيف الإماراتي مثل برنامج دعم الرواتب الإماراتي ، وبوابة التوظيف المخصصة ، ودليل التوظيف ، والتدريب المهني ، والرعاية الصحية ، وأنظمة التقاعد على سبيل المثال لا الحصر. بينما يشير التقرير إلى أن تكنولوجيا المعلومات وهندسة البيانات والإدارة ومراكز الاتصال هي أفضل فرص العمل للإماراتيين ؛ كما سيتم توفير التدريب الداخلي لاكتساب خبرة عمل قيمة وتطوير المهارات اللازمة لتأمين عمل طويل الأجل.

وقال السيد عبد المطلب (طالب) هاشم (مستشار التوطين ومسؤول التوظيف TBH) بالتركيز على منظور المرشحين للتوطين: كان هناك اتجاه متزايد نحو التوازن بين العمل والحياة والوفاء بالوظيفة بين الباحثين عن عمل الإماراتيين في الإمارات العربية المتحدة. بينما أبدى 66٪ من الإماراتيين المستطلعين اهتمامهم بالعثور على دور يتماشى مع إحساسهم بالهدف ، يخطط 18٪ للبقاء مع صاحب العمل الحالي ، ويهدف 8٪ آخرون إلى بدء أعمالهم التجارية الخاصة ، لإظهار الرغبة في ريادة الأعمال – بما يتماشى مع مبادرة الحكومة من “مشاريع الخمسين”. الأرقام مشجعة لأنها تخدم الغرض بشكل جيد وتساعد أيضًا في تخطيط الإستراتيجية والتنفيذ للمستقبل “.

وأضافت السيدة سوزان كوريا (مديرة التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا – لينكد إن): “تساعد LinkedIn ، أكبر شبكة مهنية في العالم ، المهنيين في جميع أنحاء العالم في إنشاء هويتهم المهنية الرقمية والتواصل مع الفرص. وهذا يشمل أعضائنا الإماراتيين ، الذين يمكنهم فتح الفرص على LinkedIn من خلال استكمال صفحات ملفاتهم الشخصية وتحديثها وإبراز مهاراتهم وخبراتهم وإنجازاتهم “.

يسلط التقرير الضوء أيضًا على عوامل مثل الأمن الوظيفي ، والتطوير الوظيفي ، والتوازن بين العمل والحياة ، والعلامة التجارية لصاحب العمل ، ونموذج العمل الهجين كمعايير أساسية إلى جانب الراتب والحزم السنوية لتفضيلات الوظائف بين الإماراتيين. كما تم تضمين دليل مرجعي للراتب في التقرير والذي يعمل كمعيار لتخطيط الرواتب في ظل التوطين عبر الصناعات.

تركيز التوطين لعام 2023

استجاب القطاع الخاص بشكل إيجابي لبرنامج التوطين الحكومي. سيستمر الاتجاه لتوظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في زخمه بسبب جهود الحكومة النشطة من خلال القوانين واللوائح والمبادرات الجديدة. ما يصل إلى 65.8٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع في المؤسسات الكبرى والشركات متعددة الجنسيات يخططون لتوظيف ما لا يقل عن 10 إماراتيين و 26٪ يخططون لتوظيف 11-50 إماراتيًا في عام 2023. ويشير التقرير أيضًا إلى أن أرباب العمل في المنطقة منفتحون على توظيف المواهب الإماراتية مجموعة واسعة من الأدوار ، مما يخلق مستوى عالٍ من التنوع في أنواع الأدوار المتاحة للمرشحين الإماراتيين. كما أنشأ القطاع الخاص برامج تدريبية خاصة لتوظيف المواهب الإماراتية. يحرص أرباب العمل الآن على التعاون مع مستشاري التوظيف الموثوق بهم الذين يتمتعون بخبرة لا مثيل لها في تحديد أفضل المواهب الإماراتية المتاحة لتحقيق أهداف التوطين بشكل فعال. كما سلط التقرير الضوء على تحديات مثل توقعات الرواتب غير الواقعية ، والخبرة المحدودة ، ونقص المهارات ، والافتقار إلى فهم القطاع الخاص كعقبات في مسار عملية التوطين.

على الرغم من التحديات ، تظل TASC ملتزمة بأن تكون رائدة في تحقيق أهداف التوطين للشركات في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة. واقترحوا أن يشارك أرباب العمل في القطاع الخاص في تقديم وصف وظيفي كامل وشفاف للمرشحين الإماراتيين إلى جانب فهم ملف المواهب لتحسين التوظيف والاحتفاظ بهم. وشدد التقرير أيضًا على المشاركة في التواصل عند تعيين C-suite والمرشحين الإماراتيين رفيعي المستوى. يجب التعامل مع مجالات نقص المهارات من منظور أوسع لتحديد الدعم والنمو من خلال برنامج التدريب ورفع المهارات.

كان “ إنجاح التوطين 2023 ” هو مساهمة TASC في التعامل مع التوطين على أنه ليس مجرد تفويض بل مسؤولية مشتركة لتمكين المواهب المحلية من أجل النمو الاجتماعي والاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة.

– انتهى –

حول TASC

تحتفل TASC الآن بـ 16 عامًا من الخبرة في توفير المواهب ذات المستوى العالمي التي تحتاجها الأعمال التجارية المتنامية في الإمارات العربية المتحدة وعبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، وهي واحدة من الشركات الرائدة في التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية.

نحن خبراء في الاستعانة بمصادر خارجية ، والتوظيف ، وإدارة كشوف المرتبات وحلول الموارد البشرية. يتألف فريق TASC من أكثر من 300 موظف وأكثر من 5500 موظف يخدمون أكثر من 450 عميلًا حاليًا ، ولديها مكاتب في دبي والرياض وأبو ظبي والدوحة وبنغالور.

لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة: https://tascoutsourcing.com/en